SocietĂ  Benefit
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SocietĂ  Benefit

Le Società Benefit (SB) rappresentano un’evoluzione del concetto stesso di azienda. Mentre le società tradizionali esistono con l’unico scopo di distribuire dividendi agli azionisti, le Società Benefit sono normali società di persone o di capitali, comprese le cooperative, che oltre allo scopo di dividere gli utili, perseguono una o più finalità di beneficio comune e operano in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori e ambiente, beni ed attività culturali e sociali, enti e associazioni ed altri portatori di interesse.

 

La Zumaglini & Gallina ha quindi deciso di perseguire, nell’esercizio della propria attività economica, le finalità tipiche delle Società Benefit di cui alla legge 28 dicembre 2015 n. 208, ed in particolare le seguenti specifiche finalità di beneficio comune, il cui obiettivo è quello di generare un misurabile valore sociale nel pubblico interesse e di creare le premesse per il mantenimento di risultati economici soddisfacenti:

  • La promozione di un ambiente di lavoro attento alla valorizzazione del capitale umano in tutte le sue diversitĂ  e alla crescita delle competenze e delle responsabilitĂ  dei collaboratori.
  • Lo sviluppo di infrastrutture di qualitĂ , affidabili e resilienti, offrendo servizi professionali di progettazione che integrano tecnologie e materiali innovativi e sostenibili a beneficio di un maggiore impatto positivo ambientale e sociale dei clienti.
  • La crescita del proprio ecosistema industriale in una logica di partnership e creazione di valore di lungo periodo.
  • La collaborazione e la sinergia con organizzazioni non profit, fondazioni e simili il cui scopo sia allineato e sinergico con quello della SocietĂ  per contribuire alla valorizzazione del patrimonio naturale ed artistico del territorio.

Tali finalità sono state individuate, considerando l’Agenda 2030 dell’ONU, selezionando gli obiettivi di riferimento 8, 9, 11 e 12:

Lavoro dignitoso e crescita economica

  • 8.5 Entro il 2030, raggiungere la piena e produttiva occupazione e un lavoro dignitoso per tutte le donne e gli uomini, anche per i giovani e le persone con disabilitĂ , e la paritĂ  di retribuzione per lavoro di pari valore
  • 8.8 Proteggere i diritti del lavoro e promuovere un ambiente di lavoro sicuro e protetto per tutti i lavoratori, compresi i lavoratori migranti, in particolare le donne migranti, e quelli in lavoro precario

CittĂ  e comunitĂ  sostenibili

  • 9.1 Sviluppare infrastrutture di qualitĂ , affidabili, sostenibili e resilienti, comprese le infrastrutture regionali e transfrontaliere, per sostenere lo sviluppo economico e il benessere umano, con particolare attenzione alla possibilitĂ  di accesso equo per tutti

Industria, innovazione e infrastrutture

  • 11.3 Entro il 2030, aumentare l’urbanizzazione inclusiva e sostenibile e la capacitĂ  di pianificazione e gestione partecipata e integrata dell’insediamento umano in tutti i paesi
  • 11.4 Rafforzare gli impegni per proteggere e salvaguardare il patrimonio culturale e naturale del mondo

Consumo e produzione responsabili

  • 12.2 Entro il 2030, raggiungere la gestione sostenibile e l’uso efficiente delle risorse naturali 
  • 12.5 Entro il 2030, ridurre in modo sostanziale la produzione di rifiuti attraverso la prevenzione, la riduzione, il riciclaggio e il riutilizzo
  • 12.6 Incoraggiare le imprese, soprattutto le aziende di grandi dimensioni e transnazionali, ad adottare pratiche sostenibili e integrare le informazioni sulla sostenibilitĂ  nelle loro relazioni periodiche
  • 12.7 Promuovere pratiche in materia di appalti pubblici che siano sostenibili, in accordo con le politiche e le prioritĂ  nazionali